为了破解企业引进急需人才耗时费力的难题，该市人事局主动作为，创新荐才方法，专门为企业开通了“邮箱快递服务”，根据企业所需进行有针对性的人才配送，在降低企业引才成本的同时，也帮助部分渴望就业的大中专毕业生找到了合适的“婆家”。 
据悉，该市人事局每年下半年开始，组织专人深入全市企业进行人才需求调查的同时，还与山汽改、中粮葡萄酒、巨涛重工等120多家企业的人力资源部门共同协商建立了“网络邮箱”联系平台。一是人才需求调查求“实”。定期向企业发送“人才需求调查表”，由用人单位按照所需人才的数量、年龄、学历、专业和引才时限等用工要求如实填写，并通过邮箱及时发送。今年以来，先后近40家企业通过邮箱发送了急需专业的“急件”。二是人才推荐服务求“准”。为了确保企业的用工需求，该局通过人才台帐挑选出符合条件的毕业生，然后再根据个人的特点、能力和发展潜力等进行综合评价，确定好最适合的人才，通过邮箱把基本情况和联系方式传送给企业，企业可直接联系毕业生进行面试。三是反馈应聘信息求“快”。为了提高服务质量和办事效率，该局安排1名工作人员专门负责，每天都要登陆邮箱浏览业务。如通过邮箱获知康达葡萄酒公司急需招聘一名办公室主任后，立即启动人才储备库，多方考察，仅用1天时间就为企业推荐了合适的人选。
仅今年第一季度，该市人事局就通过“邮箱快递服务”，向全市企业推荐了各类人才300多人次。另外，该局在年初还通过邮箱平台发送“致全市企业一封信”，介绍人事人才工作的思路、程序和服务理念，获得了企业的一致好评。